DURABILITÉ

Code de conduite

Conformément au code de conduite de la « World Federation of the Sporting Goods Industry – WFSGI » (Fédération Mondiale des Industries d’Articles de Sport), à la « Fair Labor Association » (Association du Travail Équitable), aux conventions de la « International Labour Organisation » – ILO (Organisation Mondial du Travail) et afin de faire respecter l’interdiction de l’esclavage et du trafic d’êtres humains, le Code de Conduite Specialized communique nos attentes et il constitue le fondement de notre programme d’audit auprès de nos fournisseurs.

DURABILITÉ

Code de conduite

Conformément au code de conduite de la « World Federation of the Sporting Goods Industry – WFSGI » (Fédération Mondiale des Industries d’Articles de Sport), à la « Fair Labor Association » (Association du Travail Équitable), aux conventions de la « International Labour Organisation » – ILO (Organisation Mondial du Travail) et afin de faire respecter l’interdiction de l’esclavage et du trafic d’êtres humains, le Code de Conduite Specialized communique nos attentes et il constitue le fondement de notre programme d’audit auprès de nos fournisseurs.

RESPECT DES LOIS ET DE LA RÉGLEMENTATION DU MILIEU DE TRAVAIL

Les employeurs doivent se conformer aux lois et règlements dans tous les lieux où ils exercent leur activité.

RELATION AU TRAVAIL

Les employeurs doivent adopter et appliquer des règles et des conditions d’emploi qui respectent les travailleurs et, au minimum, protègent leurs droits en vertu de la législation et de la réglementation nationale et internationale en matière de travail et de sécurité sociale.

NON DISCRIMINATION

Aucune personne ne peut faire l'objet de discrimination dans son travail, y compris dans le recrutement, la rémunération, l'évolution, la discipline, le licenciement ou le départ à la retraite, fondée sur le sexe, la race, la religion, l'âge, un handicap, l'orientation sexuelle, la nationalité, l'opinion politique, le groupe social ou l’origine ethnique.

HARCÈLEMENT OU ABUS

Chaque employé doit être traité avec respect et dignité. Aucun employé ne doit faire l'objet de harcèlement physique, sexuel, psychologique ou verbal.

TRAVAIL FORCÉ

Le travail forcé est interdit, y compris le travail pénitentiaire, le travail obligatoire, le travail en servitude, le trafic d'êtres humains, l'esclavage ou d'autres formes de travail forcé.

TRAVAIL DES ENFANTS

Aucune personne ne doit être employée avant l'âge de 15 ans, ni avant l'achèvement de la scolarité obligatoire, selon le niveau le plus élevé.

LIBERTÉ D'ASSOCIATION ET NÉGOCIATION COLLECTIVE

Les employeurs reconnaîtront et respecteront le droit des employés d’exercer leurs droits légaux de libre association et de négociation collective. Lorsque la loi limite le droit à la liberté d'association, les gérants doivent permettre à leurs employés de faire valoir auprès de leurs représentants tout grief lié à l'emploi que les employés peuvent avoir, sans pénalité ni représailles.

SANTÉ, SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT

Les employeurs doivent fournir un lieu de travail sûr et sain qui vise à prévenir les accidents et les atteintes à la santé, liés ou se produisant au cours du travail ou résultant de l'utilisation des installations de l'employeur.

HEURES DE TRAVAIL

Sauf dans des circonstances exceptionnelles, les employés ne doivent pas travailler plus de 48 heures par semaine et 12 heures supplémentaires, ou dans les limites du nombre d'heures normales et supplémentaires autorisées par la loi dans le pays de travail ou, si la législation de ce pays ne limite pas la durée du travail, la semaine de travail normale du pays, plus 12 heures supplémentaires. L’employé a droit à au moins un jour de congé par période de sept jours.

AVANTAGES ET COMPENSATION

Les employeurs reconnaissent que les salaires sont essentiels pour répondre aux besoins de base des employés. Les employés doivent recevoir, au minimum, le salaire minimum fixé par la législation locale ou le salaire en vigueur dans l’industrie, selon le montant le plus élevé, et fournir les avantages légalement mandatés. En plus de leur rémunération pour les heures de travail normales, les employés sont rémunérés pour les heures supplémentaires au taux majoré légalement requis dans le pays de fabrication ou, dans les pays où de telles lois n'existent pas, à un taux au moins égal à leur taux de rémunération horaire régulier.

ENVIRONNEMENT

Les employeurs reconnaissent que la responsabilité environnementale fait partie intégrante de la fabrication de produits de classe mondiale. Dans les opérations de fabrication, les effets néfastes sur l'environnement et les ressources naturelles doivent être minimisés tout en préservant la santé et la sécurité du public. Les employeurs se conformeront aux règles, réglementations et normes environnementales applicables à leurs activités et observeront des pratiques soucieuses de l'environnement dans tous les lieux où ils exercent leur activité.