Os empregadores cumprirão as leis e regulamentos em todos os locais em que realizam negócios.

Os empregadores devem adotar e aderir às regras e condições de emprego que respeitem os trabalhadores e, no mínimo, salvaguardem seus direitos sob as leis e regulamentos nacionais e internacionais de trabalho e previdência social.

Nenhuma pessoa será sujeita a qualquer discriminação no emprego, incluindo a contratação, remuneração, promoção, disciplina, rescisão ou aposentadoria, com base em sexo, raça, religião, idade, deficiência, orientação sexual, nacionalidade, opinião política, grupo social ou origem étnica.

Todos os funcionários devem ser tratados com respeito e dignidade. Nenhum funcionário estará sujeito a qualquer assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.

Não haverá uso de trabalho forçado, incluindo trabalho escravo, trabalho escravo, trabalho forçado, tráfico humano, escravidão ou outras formas de trabalho forçado.

Nenhuma pessoa deve ser empregada com idade inferior a 15 anos ou abaixo da idade para completar o ensino obrigatório, o que for maior.

Os empregadores reconhecerão e respeitarão o direito dos empregados de exercer seus direitos legais de livre associação e negociação coletiva. Onde o direito à liberdade de associação é restrito por lei, os fornecedores devem permitir que seus funcionários levantem com os representantes dos fornecedores quaisquer reclamações relacionadas ao trabalho que os funcionários possam ter, sem penalidade ou represália.

Os empregadores devem fornecer um local de trabalho seguro e saudável que procure evitar acidentes e danos à saúde decorrentes, relacionados com, ou que ocorram durante o trabalho ou como resultado da operação das instalações dos empregadores.

Exceto em circunstâncias extraordinárias de negócios, os funcionários (i) não precisarão trabalhar mais que o menor de (a) 48 horas por semana e 12 horas extras ou (b) os limites de horas extras e regulares permitidos pela lei de o país de fabricação ou, quando as leis desse país não limitarem as horas de trabalho, a semana de trabalho regular em tal país mais 12 horas extras e (ii) terá direito a pelo menos um dia de folga a cada período de sete dias.

Os empregadores reconhecem que os salários são essenciais para atender às necessidades básicas dos funcionários. Os funcionários devem receber, como mínimo, pelo menos o salário mínimo exigido pela lei local ou pelo salário vigente da indústria, o que for maior, e devem fornecer benefícios legalmente obrigatórios. Além de sua compensação pelo horário de trabalho regular, os funcionários serão compensados por horas extras a uma taxa de prêmio conforme exigido legalmente no país de fabricação ou, nos países em que tais leis não existam, a uma taxa pelo menos igual a sua taxa de remuneração horária regular.

Os empregadores reconhecem que a responsabilidade ambiental é essencial para a produção de produtos de classe mundial. Nas operações de manufatura, os efeitos adversos sobre o meio ambiente e os recursos naturais devem ser minimizados, salvaguardando a saúde e a segurança do público. Os empregadores cumprirão as normas, regulamentos e padrões ambientais aplicáveis às suas operações e observarão práticas ambientalmente conscientes em todos os locais onde operam.