Política de Inovação Sustentável Specialized

Monday, August 6, 2012

A missão da Specialized é ser a melhor marca de ciclismo do mundo. E no mundo de hoje que considera não só aquilo que fazemos, mas também como fazemos e o impacto que isso tem nas pessoas e no ambiente ao longo dessas operações. Na Specialized, reconhecemos que as decisões que tomamos têm impactos sociais e ambientais. O nosso Programa de Inovação Sustentável é um esforço contínuo para lidar com os nossos impactos de uma forma significativa e sustentável. Isto inclui:

-Responsabilização interna para os nossos padrões de responsabilidade social e ambiental que estão a ser cumpridos por toda a nossa empresa, incluindo a nossa cadeia de distribuição.
-Formação e educação no nosso Código de Conduta, com os nossos funcionários e parceiros de distribuição.
-Avaliação da nossa cadeia de distribuição de forma a identificar as principais áreas de risco e as oportunidades de melhoria.
-Um compromisso em dirigir soluções positivas e sustentáveis ​​para uma maior responsabilidade social da nossa indústria, através de parcerias com fornecedores e outros membros da indústria.

Os nossos valores - PESSOAS, PENSAMENTO GLOBAL, RESPONSABILIDADE e AUTENTICIDADE - orientam os nossos esforços de sustentabilidade na forma de funcionarmos como empresa. Temos como objectivo um programa integrado de produção sustentável, onde estes valores influenciam as nossas decisão

Estamos empenhados em levar a cabo a utilização do nosso Código de Conduta em toda a nossa cadeia de distribuição. Este código orienta as práticas que esperamos dos nossos fornecedores

Código de Conduta Specialized
Formado pelo Code Outdoor Industry Association of Conduct, a Fair Labor Association, convenções da ILO e ajustado para destacar a proibição da escravidão e o tráfico humano.

Cumprimento das Leis e Regulamentos do Local de Trabalho
  Os empregadores vão cumprir com as leis e regulamentos em todos os locais onde realizamos negócios.

Relação de Emprego
Os empregadores devem adoptar e aderir a regras e condições de emprego que os respeitem os trabalhadores e, no mínimo, salvaguardar os seus direitos de trabalho, assim como leis e regulamentos de segurança social a nível nacional e internacional.

Não Discriminação
Nenhuma pessoa deverá ser sujeita a qualquer tipo de discriminação no emprego, incluindo contratação, remuneração, promoção, disciplina, demissão ou aposentação, com base no sexo, raça, religião, idade, deficiência, orientação sexual, nacionalidade, opinião política, grupo social ou origem étnica..

Assédio ou Abuso
Cada empregado deverá ser tratado com respeito e dignidade. Nenhum funcionário deverá estar sujeito a qualquer tipo de assédio físico, sexual, psicológico ou verbal.

Trabalho Forçado
Não deverá haver uso de trabalho forçado, incluindo prisões, trabalho por servidão, tráfico de seres humanos, escravidão ou outras formas de trabalho forçado.

Trabalho Infantil
Nenhuma pessoa deverá ser empregue com idade inferior a 15 anos ou antes da conclusão da escolaridade obrigatória, a que for mais alta.

Liberdade de Associação e Negociação Coletiva
Os empregadores vão reconhecer e respeitar os direitos dos trabalhadores de exercer os seus direitos legais de livre associação e negociação colectiva. Quando o direito à liberdade de associação é restrita por lei, os fornecedores devem permitir que seus funcionários procurem junto dos representantes dos fornecedores quaisquer queixas relacionadas com o trabalho que os empregados possa ter, sem penalidade ou represália.

Saúde, Segurança e Ambiente
Os empregadores deverão fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável, que procure prevenir acidentes e danos à saúde decorrentes do mesmo, ligados, ou que ocorram no curso do trabalho ou como resultado da operação das instalações de empregadores.

Horas de trabalho
Excepto em circunstâncias conjunturais extraordinárias, os funcionários não deverão (i) ser obrigados a trabalhar mais do que o mínimo de (a) 48 horas por semana e 12 horas extras ou (b) os limites de horas normais e extras permitido pela lei do país de fabrico ou, onde as leis desse país não limitam as horas de trabalho, a semana de trabalho regular no país, mais 12 horas extras e (ii) o direito de pelo menos um dia de folga em cada período de sete dias.

Remuneração e Benefícios
Os empregadores reconhecem que os salários são essenciais para reunir as necessidades básicas dos funcionários. Os funcionários deverão ser pagos pelo menos com o salário mínimo exigido pela lei local ou o salário predominante na indústria, o que for maior, e deve fornecer benefícios legalmente obrigatórios. Além da compensação de horas normais de trabalho, os funcionários serão compensados ​​por horas extras às taxas, como é legalmente exigido no país de fabrico ou, nos países onde tais leis não existem, a uma taxa pelo menos igual à sua taxa de remuneração horária normal.

Ambiente
Os empregadores reconhecem que a responsabilidade ambiental é essencial para a produção de produtos de classe mundial. Nas operações de fabrico, os efeitos adversos sobre o ambiente e os recursos naturais devem ser minimizados, salvaguardando a saúde e a segurança do público. Os empregadores vão respeitar as regras ambientais, regulamentos e normas aplicáveis ​​às suas operações e observar as práticas ambientalmente conscientes em todos os locais onde operam.

Programa de Inovação Sustentável Specialized 2012

A seguinte estrutura guia o plano de acção para a Specialized como uma empresa que em 2012 desenvolverá um programa de sustentabilidade robusto e integrado.

Desenvolvimento da Empresa
Começamos por formar e educar os nossos funcionários a entender o impacto das nossas decisões na cadeia de distribuição. Além disso, vamos identificar as áreas onde as nossas acções podem ajudar a melhorar a vida dos trabalhadores através dessa cadeia de distribuição.
Isso significa a adopção de políticas para o abastecimento, atribuição de negócios e prestação de contas, incluindo: evitar áreas de risco de problemas conhecidos como, o tráfico humano e escravidão, assim como distribuir a partir de fornecedores que demonstrem as melhores práticas de responsabilidade social e ambiental.

Fornecer o Desenvolvimento da Cadeia
A educação, formação e prestação de contas estende-se também aos nossos distribuidores. Os nossos fornecedores são levados até aos nossos padrões e encorajados a adoptar o seu próprio programa de responsabilidade social. Isto inclui a assinatura de um contrato com a Specialized para defender os direitos humanos e de trabalho nas suas operações e cadeias de distribuição, bem como estar disponível para um acompanhamento programado ou não programado desses requisitos nos seus negócios.

Mapa e avaliação de risco
Além de construir a capacidade interna da empresa, a Specialized irá realizar um exercício de avaliação e mapeamento de risco da nossa cadeia de distribuição. Isso vai identificar quais as áreas da nossa cadeia de distribuição que tem o maior risco de violações dos direitos humanos e laborais. Isso também nos fornece uma oportunidade para identificar as principais áreas onde podemos fazer mudanças para melhorar e concentrar nossos esforços.

Acompanhamento de fornecedores
Os resultados deste exercício irão direccionar nossos esforços de acompanhamento - aqui vamos trabalhar com os principais fornecedores para identificar as condições de trabalho, sistemas de gerenciamento e riscos no local. Ao concentrar os nossos esforços e usar a nossa influência, podemos ser uma força para mudanças positivas. Esta é a nossa prioridade.
Se tiver dúvidas ou quiser solicitar informações adicionais sobre o que estamos a fazer, envie-nos um e-mail: sustainability@specialized.com